La formation en Ressources Humaines (RH) est conçue pour offrir aux participants une compréhension approfondie de la gestion stratégique du capital humain au sein des organisations modernes. Elle combine des aspects théoriques et pratiques pour permettre aux apprenants de maîtriser les techniques, outils et méthodes indispensables à une gestion efficace du personnel et au développement organisationnel.

Objectifs de la formation :

• Comprendre le rôle stratégique des RH dans la performance globale de l’entreprise.

• Acquérir des compétences en recrutement, intégration et fidélisation des talents.

• Maîtriser la gestion administrative du personnel : contrats, paie, suivi des absences, etc.

• Développer des compétences en gestion de la performance, évaluation et développement des employés.

• Apprendre à gérer les relations sociales, la communication interne et la résolution des conflits.

• S’initier aux outils numériques de gestion RH (SIRH, logiciels de paie, suivi des compétences).

• Comprendre les aspects légaux et réglementaires du droit du travail et des obligations sociales.

Contenu de la formation :

1. Introduction aux RH : rôle et missions, importance stratégique, évolution du métier.

2. Gestion du recrutement et de l’intégration : sourcing, entretiens, onboarding.

3. Gestion administrative : contrats de travail, paie, congés, absences, conformité légale.

4. Formation et développement : plan de formation, gestion des compétences, mobilité interne.

5. Gestion de la performance et motivation : évaluation, feedback, reconnaissance, plan de carrière.

6. Relations sociales : communication interne, gestion des conflits, dialogue social.

7. Outils RH et digitalisation : logiciels RH, tableaux de bord, suivi des indicateurs clés.

8. Aspects juridiques et réglementaires : droit du travail, sécurité sociale, obligations légales.

Méthodologie :

• Alternance de cours théoriques, études de cas pratiques et ateliers interactifs.

• Exercices pratiques sur logiciels RH et situations réelles d’entreprise.

• Analyse de problématiques RH réelles pour développer des solutions efficaces.

Public cible :

• Professionnels souhaitant évoluer dans la gestion des RH.

• Managers et chefs d’équipe souhaitant optimiser la gestion de leurs collaborateurs.

• Toute personne intéressée par le développement du capital humain et la performance organisationnelle.

À l’issue de cette formation, le participant sera capable de :

• Développer et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.

• Gérer efficacement le cycle de vie des employés, du recrutement à la fidélisation.

• Utiliser les outils numériques pour améliorer la performance RH.

• Assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.

Cette formation offre une base solide pour devenir un acteur clé du succès et du développement durable d’une organisation, tout en valorisant les compétences humaines et professionnelles de chacun.